Feminismo

As empresas do Reino Unido deverão declarar oficialmente a diferença salarial entre homens e mulheres

Aos poucos, estamos vendo progressos no sentido de eliminar a disparidade salarial de gênero. Mais lento do que gostaríamos, mas com medidas legais para garantir esses passos em favor da igualdade. Se há algumas semanas vimos que a Islândia proibia por lei que lacuna salário, agora é o Reino Unido que muda de moeda, forçando as empresas a reportar diferenças salariais entre os trabalhadores.

O Reino Unido tem uma diferença salarial de 18,1%, um pouco acima da média europeia (16,5%). Para aliviar essa situação, o governo promoveu uma lei que forçará empresas com mais de 250 funcionários a publicar diferenças salariais Gênero a partir do próximo ano.

Hoje, tornamos obrigatórios os relatórios de disparidades salariais entre homens e mulheres - um passo fundamental para fechar o #genderpaygap //t.co/V4uJrreWY6

- Justine Greening (@JustineGreening) 6 de abril de 2017

Justine Greening, Ministra das Mulheres e Oportunidades do Reino Unido, declarou que "ajudar as mulheres a alcançar seu pleno potencial Não apenas está fazendo a coisa certa, mas também é uma boa medida econômica".

Jared | Islândia se torna o primeiro país a proibir a diferença salarial entre homens e mulheres por lei

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