Psicologia

Vamos terminar com o tabu: a competitividade entre as mulheres pode ser saudável se soubermos como gerenciá-la

Nos últimos dias, com as notícias da candidatura de Soraya Saénz de Santamaría e María Dolores de Cospedal como presidentes do PP, testemunhamos - mais uma vez - o tratamento dado a ambição e competitividade entre as mulheres. Já tínhamos dito isso em outras ocasiões: a palavra "ambição" é pejorativa nas mulheres. Ser ambicioso pode ser uma qualidade atraente e até necessária em um homem, mas nas mulheres é outra questão. E não é só isso: qualquer desejo explícito de acessar o poder e mantê-lo, se vier de uma mulher, não é mais visto com bons olhos.

Algo semelhante acontece com a competitividade: que uma mulher pretende competir com um homem já tem o seu, mas como a competitividade ocorre entre duas mulheres, então pressupõe-se que, por trás dessa competitividade, exista um fundo negativo e oculto. Talvez um problema pessoal, intenção de interferir na vida da outra mulher ou qualquer outra coisa que nos faça parecer mal. Certamente, essa competitividade não pode ser devida a um desejo saudável de se superar ou de obter um certo poder.

É o que acontece nos últimos dias com Saénz de Santamaria e Cospedal. O mau relacionamento entre eles já foi um tópico de conversa antes, mas agora que os dois se candidataram para presidir o Partido Popular após a partida de Mariano Rajoy, essa suposta guerra entre eles se tornou o tema principal da mídia. Tanto é assim que, às vezes, parece que não havia outros candidatos a presidentes do PP.

Essas manchetes se concentram na "guerra" entre os dois, as armas que eles usarão para lutar um contra o outro e até garantir que eles tenham se submetido ao posto para impedir que o outro lidere o PP. Claro, porque provocar um ao outro é a única motivação possível e não um verdadeiro desejo de ser chefes e superar-se.

Vendo isso, e levando em conta a imagem que a televisão e o cinema nos pintam em relação à competitividade entre as mulheres - protagonistas ou personagens secundários dispostos a cair no nível mais baixo apenas para fazer o outro parecer ruim - chega-se a considerar o que realmente está no estereótipo que as mulheres são piores entre nós e se a competitividade é realmente uma coisa ruim.

Competitividade: amigo ou inimigo?

Como muitas outras coisas, a competitividade pode ser benéfica e prejudicial, dependendo de como a abordamos. Um alto nível de competitividade requer tenha muita energia pessoal, seja inteligente, flexível e tenha muita criatividade. Essas características podem ser usadas de maneira saudável, racional e produtiva ou, inversamente, podem ser usadas de maneira destrutiva e prejudicial.

Segundo algumas classificações, a competitividade pode ser de três maneiras:

  • Dependente, irracional, destrutivo e com uma estratégia de curto prazo.
  • Dependente, racional, construtivo e também com uma estratégia de curto prazo.
  • Livre, racional, construtivo e como estratégia de longo prazo.

Embora seja verdade que a competitividade mal compreendida possa levar a problemas como perfeccionismo doentio e até ansiedade, não é menos verdade que altos níveis de competitividade podem aumentar nossa auto-estima e até o nosso bem-estar para a nossa vida. E isso não é verdade apenas para homens, mas também para mulheres.

Além disso, ser competitivo - quando deriva do desejo de ser o melhor em alguma coisa ou de dominar os desafios que nos são apresentados como uma maneira de crescer pessoal e profissionalmente, e não como uma maneira de demonstrar que você é melhor que outra pessoa - é um bom indicador de auto-estima em ambos os sexos. E, de fato, é um indicador melhor para as mulheres do que para os homens.

Não apenas isso, mas ter esse tipo de competitividade pode ajudar reduzir os níveis de ansiedade nas mulheres

Então, sim, a competitividade pode ser prejudicial, mas não é uma característica ou situação necessariamente negativa. E, no caso das mulheres, pode ser o mais benéfico para a nossa auto-estima e bem-estar. Não é algo a temer, mas é uma qualidade que - com a abordagem correta - devemos valorizar.

As competições podem até fazer com que as pessoas cooperem mais entre si e realizem atos mais altruístas ou benéficos para a sociedade que se não houvesse tal competição. Essa, no nível político, poderia ser uma abordagem interessante: a competitividade entre os dois candidatos a Secretários Gerais do Partido Popular os levaria a considerar medidas mais positivas do que se essa competição não existisse?

Competitividade entre mulheres em tempos de irmandade

Um dos problemas de supor que a competitividade é negativa é que, quando ocorre entre duas mulheres, parece um ataque entre elas. Esse tipo de comportamento colidiria com a irmandade entre nós, embora, na realidade, não tenha que ser assim. É mais, A competitividade entre nós, bem entendida, pode ser outro exemplo de irmandade.

E, a irmandade é sobre apoio mútuo e sobre amizade e respeito entre mulheres. Mas é também sobre o reconhecimento de outras mulheres, de quem somos, como indivíduo, como mulher, como pessoa ou como trabalhadora. Nesse sentido, uma competitividade saudável entre nós não só poderia ser sinal claro de respeito pela outra pessoa - Você considera que ela é tão boa no que faz você ter respeito suficiente por ela e por si mesmo que não se afasta - mas que isso poderia ajudar vocês dois a serem melhores.

Esse tipo de competitividade pode nos forçar a tirar o melhor de nós mesmos, mas também a ver o melhor das outras mulheres, aprenda com eles e deixe-nos inspirar por eles e por suas realizações.

Existe esse mito, bastante terrível, de que as mulheres são as piores entre nós. Dizem que nos tratamos mal e que somos os que mais se julgam com severidade, no entanto, a realidade é bem diferente. Ao contrário da crença popular, os homens também estão envolvidos - como perpetradores e como vítimas - em agressões indiretas, como fofocas ou exclusão social, tanto quanto mulheres. Além disso, alguns estudos sugerem que eles fazem ainda mais.

Não apenas não somos tão ruins entre nós como ele diz, mas as mulheres tendem a ajudar outras mulheres, especialmente no local de trabalho. Assim, quando muitas mulheres trabalham juntas, sofrem menos discriminação de gênero e menos assédio. Não é só isso, quando as mulheres jovens têm como supervisiona outra mulher, indicam que recebem mais apoio e ajuda na combinação de horários com a vida familiar do que com os supervisores do sexo masculino.

Iremos ainda mais longe, quanto mais mulheres houver nos cargos seniores, executivos ou gerenciais, menor será a diferença salarial. Que surpresa isso estereótipos, neste caso, não correspondem à realidade.

É bem possível que Soraya Saénz de Santamaría e Maria Dolores de Cospedal não sejam santos da nossa devoção - ou talvez sim. E, a verdade é que não importa se nos comunicamos com as ideias deles ou não, ou se eles se dão bem ou mal. O importante é que existem duas mulheres em posição de liderar Um dos partidos políticos mais importantes do nosso país e que falar sobre competitividade entre eles em termos negativos continua a manter estereótipos e mitos completamente equivocados.

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